FAQ

人材派遣は、短期的かつ即座に発生する業務ニーズに対応します。繁忙期やイベントなど、一定期間のみ人員が必要な場合、即戦力となる人材を迅速に提供します。一方、人材紹介では、貴社が直接雇用し、事業や社風に適合する人材を育成できます。契約形態や料金体系が異なり、一定期間の派遣後、将来の雇用を検討する「紹介予定派遣」もあります。貴社の経営課題やニーズに応じた形態を選択してください。

短期間（例：3ヵ月）の契約を結ぶことが可能です。これにより、スタッフのパフォーマンスや貴社との適合度を評価し、契約の更新を検討することで、ミスマッチのリスクを軽減できます。また、派遣されるスタッフとの面談を重ねることで、スキルだけでなく人物像や適性も評価し、ミスマッチを回避するよう努めています。

はい、繁忙期や一時的なキャンペーンなど、短期間の応援スタッフとして活用可能です。時期に応じて人数を調整できる他、短時間勤務や夜勤のみといった柔軟な働き方も可能です。ニーズに合わせた人材活用により、余分な経費を削減できるメリットがあります。

エフラタ・グローバルでは、スタッフとの定期的なコミュニケーションを通じて、仕事上の不安や問題を早期に把握し、安定した就業を促進しています。また、外国人労働者には日本語やマナーなどの研修も実施しています。